Interim-

en Projectmanagement,

Organisatieadvies

Dionne

Boks

(1966) studeerde

technische

bedrijfskunde met

als specialisatie

informatiekunde.

Ze houdt van

bezig zijn op

onontgonnen

terreinen en

het maken van

nieuwe

opzetten voor

bestaande

processen,

bijvoorbeeld bij

de introductie

van een nieuw

informatiesysteem.

Het samen met

een groep

mensen kunnen

vormgeven aan

een

oplossing voor

een probleem

of een

verbetering

doorvoeren

geeft haar

veel

voldoening.

Vrijheid om

daarbij nieuwe

wegen te mogen

uitproberen is

voor haar

van groot

belang. Zij

heeft ruime

ervaring in

zowel

projectmanagement

van diverse

grote

projecten

(implementatie,

organisatieverandering,

applicatieontwikkeling

en –beheer) en

lijnmanagement

(manager

laboratoria en

apotheek,

manager

bedrijfsvoering

ziekenhuis,

business unit

manager).  Zij

heeft geleerd

dat

medewerkers in

organisaties

vaak

praktische

oplossingen

zien, maar

deze niet

(meer) durven

te uiten.

Mensen

stimuleren het

toch te

proberen en

hen vertrouwen

geven

is haar

kracht.

Resulterend in

een effectieve

organisatie

waar mensen

met plezier

durven werken.

 "Gewoon

doen" past

bij haar

en daarnaast

het vinden het

oplossingen

die niet

meteen voor de

hand

liggen. Zij

beweegt zich

gemakkelijk op

zowel

strategisch,

tactisch als

operationeel

niveau. In

steekwoorden

weergegeven is

voor haar

typerend: visie,

innoverend,

motivator,

bindend,

resultaatgericht,

bruggenbouwer,

inspirator,

gedreven,

tactisch, kalm

blijvend,

vrolijk.

Organisaties

zijn voortdurend in

ontwikkeling. Net

als onze gehele

samenleving. Net als

wij allemaal. Al die

veranderingen zijn

even zo vele kansen.

Kansen om

het beter te doen,

kansen om meer

evenwicht in het

leven te brengen. In

de organisatie, in

de samenleving en in

onszelf. Uit eigen

ervaring weten wij

dat dat niet altijd

gemakkelijk is. Des

te meer voldoening

als het dan toch

lukt!

Frans

Overman

(1953) studeerde

chemische

technologie en

milieukunde; later

tijdens zijn

loopbaan aangevuld

met

organisatieadvies,

bedrijfskunde en

marketing. Een

nieuwsgierig mens

die zich graag

overal mee bemoeit.

Zo kwam hij via de

medezeggenschap in

het HR werk terecht.

Vervulde functies

van junior

personeelsfunctionaris

tot directeur HR van

een grote

pensioenverzekeraar

en algemeen

directeur van een

groot landelijk

opererend

loopbaanbegeleidingsbedrijf.

Vanuit DiF'Ra Advies

Groep bij

verschillende grote

organisaties

als interim

HR manager gewerkt,

reorganisaties en

verkoop van

bedrijfsonderdelen

begeleid. Voor

middelgrote

bedrijven het HR- en

remuneratiebeleid

doorgelicht en

vernieuwd.  Heeft

ruime ervaring

opgedaan met alle

aspecten - 

operationeel,

strategisch en

beleidsmatig – van

het HR werk en het

aansturen van

bedrijven. Telkens

weer geboeid door de

wijze waarop mensen

samenwerken en

organisaties vormen.

Zijn passie is om

het voor iedereen,

binnen en buiten de

organisatie, een

beetje leuker en

effectiever te

maken. Graag in die

volgorde.

Copyright ® 2010 DiF'Ra

Advies Groep 

SiteLock